Seulement 4% des salariés ont bénéficié du DIF en 2007 !

Les prévisions pour 2008 sont de 6%, soit une très légère hausse par rapport à 2007.

Une des raison évoquées de cette faible utilisation du DIF (droit individuel à la formation) est le manque de connaissance au droit à la formation de la part des salariés.

Petit rappel donc de ce que permet le DIF :

– Un salarié en CDI avec au moins un an d’ancienneté peut bénéficier de 20 heures de formation par an.

– Pour utiliser ces heures de formation , le salarié doit en faire la demande à son employeur, qui peu accepter ou non.

– Le salarié peut cumuler jusqu’à 120 heures de formation soit 6 ans (au delà il ne peut en gagner plus)

– Si le salarié est en temps partiel, le DIF est calculé en fonction du temps de travail.

– S’il est en CDD, il doit justifier de 4 mois d’ancienneté sur les 12 derniers mois.

– La formation s’effectue hors temps de travail ou pendant les heures de travail mais dans ce cas avec l’accord de l’employeur (selon L’Agefos-PME, 90 % des formations se font malgré tout sur le temps de travail)

– Chaque années l’employeur doit informer par écrit le salarié de ses droits acquis au DIF.

Pour plus d’informations sur vos droits au DIF vous pouvez visiter le portail du Droit individuel à la formation.